Cédric, Diane et Sébastien vous répondent dans l’heure !
Elearning
« travailler à 19°C »
Une formation en ligne de 30 minutes qui va aider vos salarié.e.s à bien comprendre les enjeux de la sobriété énergétique et à identifier les actions qu’ils ou elles peuvent entreprendre.
Travailler au chaud à 19°C : 3 objectifs
Permettre de comprendre les enjeux
Pour s’engager, on a tous besoin de comprendre pourquoi on nous demande un effort. Les personnes ayant suivi la formation découvriront, par exemple, que réduire de 1°C la température en hiver dans tous les bâtiments permet d’économiser 2 centrales nucléaires 😳
Apprendre les bons gestes pour travailler confortablement
On a peur d’avoir froid à 19°C. Avec cette formation, tout le monde va découvrir les techniques qui font que travailler à 19°C peut être confortable.
Découvrir comment parler de ce sujet sans se fâcher
La température de 19°C peut diviser : les équipes dans le même open space ou même les familles lorsqu’on est en télétravail. Avec ces formations, tout le monde sera équipé pour mieux communiquer…
Vos bénéfices
Faites des économies
Faites des économies d’énergie et offrez du pouvoir d’achat à vos salarié.e.s en télétravail.
Réduisez le CO2
Obtenez l’engagement de vos salarié.e.s sur un poste qui pèse sur le bilan CO2 de votre entreprise.
Fédérez vos équipes
Faites de la température des bureaux un challenge collectif et motivant.
Ils nous font confiance
Les 3 ingrédients magiques qui font que ça marche
Des apprentissages étonnants
Dans cette formation, on apprend des choses étonnantes basées sur les sciences :
– qu’il faut réchauffer en premier le ventre pour avoir chaud
– que la température ressentie est la moyenne entre la température de la pièce et celle des murs…
Ca donne envie ensuite de partager aux autres !
Des conseils actionnables
Les conseils sont simples et facilement applicables.
Des quiz qui ancrent les apprentissages
Les quiz sont pensés pour permettre à la personne de réfléchir à ce qu’elle vient d’apprendre dans un autre contexte pour faciliter le transfert de compétences.
Notre méthodologie unique
Une méthode de formation basée sur la psychologie et les sciences de l’éducation
Des quiz
pour vérifier la compréhension.
Des modules courts (5′)
pour préserver le temps de vos salarié.e.s
Du didactique
Des textes clairs et des illustrations qui les soutiennent
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